일반 사업주 행동 계획

일반 사업주 행동 계획의 책정

마린푸드에서는, 차세대 육성 지원 대책 추진법 및 여성 활약 추진법에 기초하여, “일반 사업주 행동 계획”을 책정하고 있습니다.

사원이 그 능력을 발휘해, 일과 생활의 조화를 도모해 일하기 쉬운 고용 환경의 정비를 실시하기 위해, 다음과 같이 행동 계획을 책정한다.

2021년 8월 1일~2025년 3월 31일까지의 4년간

목표 2: 연차유급휴가의 취득 추진 때문에 이하의 조치를 실시.
대책: 5년에 한 번 취득하는 장기 연속 휴가, 월 1회 유급휴가 취득, 생일·결혼기념일의 유급휴가 취득, 2일 연속 휴가(연 2회)를 취득할 수 있도록 관리해 취득을 추진한다.

사원의 일하는 방식을 재검토해 특히 여성 사원의 계속 취업자가 늘어나도록, 임신·출산·복직시의 지원에 임하기 위해, 다음과 같이 행동 계획을 책정한다.

2021년 4월 1일~2025년 3월 31일까지의 4년간

여성의 평균 근속 연수가 남성에 비해 낮다.

채용에 관해 남녀 차이는 없고, 인원수·평가 함께 평등하게 채용하고 있지만, 여성의 평균 근속 연수가 남성에 비해 낮다.
육아 휴가, 육아 지원 조치 등의 정보를 종업원에게 충분히 주지되어 있지 않다.
취업규칙에는, 임신·출산·육아·개호 등을 이유로 의원 퇴직한 종업원을 특별한 배려를 가지고 우선적으로 재고용하는 취지(리엔트리 제도)가 기재되어 있지만, 실용에 이르고 있지 않다.

목표 1

육아 휴가 취득률(※ 1)를 0.5% 이상으로 한다.

대책

육아 휴가, 육아 지원 조치 등에 대해서 종업원에게의 주지를 도모해, 이용을 촉진한다.

2021년 9월~

자사에서 작성한 “육아 제도 핸드북”을 배포 및 설명회.

2022년 4월~

신입사원, 중도 사원을 대상으로 상기의 핸드북을 연수시에 설명.

대책

비사원의 남녀별 커리어 업을 향한 연수를 실시.

2021년 4월~

비정사원을 대상으로 한 연수를 실시해 참가율 100%를 목표로 한다.